近日，经济与管理学院戴云副教授与苏州科技大学田晓明教授（通讯作者）、福州大学李锐教授合作，在CSSCI权威期刊《心理科学》上发表题为“领导主动变革行为与团队绩效：团队主动变革行为和环境不确定性的作用”的研究论文。
VUCA时代，日趋激烈的市场竞争和复杂多变的组织环境，使得主动变革行为的重要性日益凸显。组织中个体需要改变以往遵循工作角色的保守工作模式，以更富主动性、灵活性、自发性的方式去解决问题和应对挑战，进而推动整个组织的变革和创新。当前主动变革行为的研究主要集中于前因变量的探讨，团队层面的后果研究较少，且研究主体多为员工或下属，缺乏直接针对领导者的主动变革行为研究。因此，本研究通过多时点、领导—成员配对问卷，考察领导主动变革行为对团队主动变革行为的榜样示范效应及对团队绩效的影响。研究发现，领导主动变革行为通过增强团队主动变革价值信念，激发团队主动变革行为进而提升团队绩效，同时，高环境不确定性下，领导主动变革行为对团队主动变革价值信念的正向作用更强，也更有利于激发团队主动变革行为和提升团队绩效。研究结果对于组织管理实践中发挥领导者榜样示范作用推动组织变革与创新具有较大的参考价值。
《心理科学》是中国心理学会主办，华东师范大学承办的综合性学术期刊，创刊于1964年，是国家社会科学基金资助期刊、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、中文核心期刊，该期刊为我校《人文社会科学学术期刊分级目录（2022版）》认定的三级期刊。
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