何新易

“经济转型中劳资冲突干预机制的创新研究”（16BJY036）

改革开放带来经济转型，特别是当前经济下行、去产能、去库存改革中，劳资冲突事件随之凸显，社会稳定倍受威胁。劳资冲突分为一级、二级和三级，一级冲突主要是在工厂内的罢工、讨薪等，二级冲突主要是堵路、游行等，三级冲突是上访、暴乱等。这些冲突具有规模性、复杂性、破坏性、传导性、突发性，动因主要是经济利益纠纷并伴有体制转换。劳资冲突干预机制由事前预警机制（监测机制、预防机制）、事中应急机制（介入机制、沟通机制、疏导机制）和事后善后机制三部分构成。本课题有助于认识当前经济下行和产业转型升级中劳资冲突的方式、特点、影响、规律及演变趋势，有助于政府部门实施前瞻性、主动性、体系性的干预，有助于劳资关系缓和、社会动荡风险消减、经济转型平稳实现和社会生活秩序稳定。

何新易，湖北武汉人，博士，南通大学商学院副教授。主要从事宏观经济理论与实践、劳资关系、公司融资与投资研究。主讲微观经济学、宏观经济学、证券投资学等课程。1999年至今先后公开发表学术论文36篇，其中CSSCI期刊8篇，主持市厅级课题2项，省级课题1项，撰写并出版《大生企业集团资本运作的兴与衰》著作1部，主编《微观经济学》教材（湖南师大出版社）1部，获得南通市哲学社会科学优秀成果三等奖1项。